Leistungen

Leistungen im Detail

Wir übernehmen Mandate mit einem klaren Ziel: Payroll- und HR-Prozesse stabil, effizient und zukunftsfähig aufzustellen. Dabei arbeiten wir nicht nur am Symptom, sondern an der Struktur dahinter:

Interim Führung Payroll & HR

Fachliche und disziplinarische Leitung von Payroll- und HR-Teams — mit Fokus auf Stabilität, Steuerung und nachhaltige Wirkung.

Typische Inhalte

  • Priorisierung, Tagessteuerung und Aufgabenverteilung
  • Stakeholder-Kommunikation und Erwartungsmanagement
  • Qualitätssicherung und Kontrollpunkte
  • Dokumentationsstandard und Übergabeplanung
  • Coaching und fachliches Enablement

Prozessoptimierung

Analyse, Strukturierung und Standardisierung von Payroll- und HR-Prozessen für mehr Effizienz, Transparenz und Sicherheit — vom Ist-Zustand bis zur Übergabe.

Typische Inhalte

  • Ist-Aufnahme, Pain Points, Risiko- und Kontrollanalyse
  • To-Be-Design inkl. SOPs, Checklisten und Templates
  • Klare Schnittstellen zwischen HR, Finance und Providern
  • Dokumentation und Enablement im Team
  • Messbare Verbesserungen — Fehlerquote, Durchlaufzeiten, Transparenz

Interim Payroll Support

Operative Entlastung und Stabilisierung in kritischen Phasen — bei Engpässen, Übergaben oder Projektspitzen. Präzise, verlässlich und strukturiert.

Typische Inhalte

  • Payroll-Run-Support — operativ und koordinierend
  • Übergaben, Dokumentation, Kontrollpunkte und Checklisten
  • Schnittstellenklärung zwischen HR, Finance und Providern
  • Datenqualität und Plausibilitätschecks
  • Standardisierung (SOPs) und Übergabe in Teams

Darüber hinaus

Ergänzend begleitet SJB People & Payroll die Implementierung von Payroll- und HR-Systemen (u. a. DATEV LODAS, Workday, Personio) sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.

Welche Phase steht bei Ihnen an?

Schildern Sie uns kurz Ihre Situation — in einem ersten Gespräch klären wir unverbindlich, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.

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